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三是协会内部治理存在缺陷，部门和员工存在本位主义问题，专业能力不足，前中后台之间、各业务条线之间、业务工作与监督保障工作之间缺少足够的目标协同、业务协同、激励与约束相容的工作机制，相互支撑配合、协同作战能力欠缺。2014年开展登记备案工作以来，前中后台管理工作量和复杂度迅速增长，员工数量虽有扩张，但一直滞后于业务发展需求。各业务线疲于应对眼前任务，多数员工或陷于繁重的审核、统计工作，见树木不见森林，或身兼数职，业务上浅尝辄止，无法及时提升专业性、集中精力分析核心根本问题。长期以来，部门间更注重分工而忽视目标、业务协同，没有形成相互支撑配合、协同作战的体制机制；业务工作日益精细化、制度化，但响应行业发展诉求的及时性、解决行业发展困境的担当精神没有同步提升。监督保障工作注重防风险与合规要求，忽视了激励约束相容机制建设。人员和内部管理体制机制建设的滞后制约了自律服务效能提升。

“把‘一带一路’建设成‘绿色丝绸之路’是重要的政策目标，中国企业将重点关注‘一带一路’项目的可持续发展，而绿色金融市场将成为这些项目的重要资金来源。汇丰有幸可以参与其中，也希望所参与的‘一带一路’项目都是绿色的。” 汇丰大中华区行政总裁黄碧娟告诉《金融时报》记者。

此外三安光电拥有全球最大的LED芯片产能，只要产能利用率达到合理水平，研发支出等固定成本就可以在更多的芯片产量上摊销，那么平均成本就可以比一般的竞争对手低很多。以三安光电芜湖子公司为例，2010年7月公司与芜湖市政府签订了《MOCVD设备补贴补充协议》。对原来签订的《三安光电芜湖光电产业化项目投资合作协议》关于MOCVD采购补贴事项进行了调整，即采购的200台MOCVD由红黄光38片机及以上、蓝绿光31片机及以上调整到均不低于（含）45片机；采购红黄光MOCVD为55片2英寸及以上机型，在原定每台800万元人民币补贴基础上增加20%，调整为960万元；采购蓝绿光MOVCD为55片2英寸及以上机型，在原定每台1000万元人民币补贴基础上增加20%，调整为1200万元，公司购买的设备必须投入到芜湖项目，否则双倍返还补贴款，并约定本补充协议为设备补贴的最终协议。也就是说芜湖子公司平均每台设备政府补贴 1000万， 而每台设备价格为2000万左右，所以每台设备有一半的钱都是政府出的。三安光电正是抓住了政策红利的窗口期（目前政府补贴占三安光电利润已经由60%下降到20%），才实现了LED芯片行业的领军地位。

他区分了那些通过创建制造新事物的公司而变得富有的人，以及那些通过金融工程或其他手段来赚钱的人。 “如果以更好的方式组织人员，生产出比以前更好的产品和服务，并且在公司中拥有一些所有权，那实际上就意味着你有权分配更多的资本。”“因此，这既是一种赞美又是一种批评，”马斯克补充说。“我们应该让更少的人从事法律、金融工作，而更多的人从事制造业。”

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一是坚定人民性立场，坚持不懈推动资产管理业务始终遵循本源和使命。集中精力围绕受托人信义义务完善行业行为规范，保护投资者合法权益。信义义务是资产管理行业的核心义务。信义义务的两大基本内涵是忠实义务和注意义务，忠实义务是信义义务的核心要求，要求管理人将自身利益置于投资人利益之下，一切与基金财产相关的决策都要从维护投资人利益出发，避免将投资人的决策及其基金财产置于利益冲突风险之中。注意义务是一种审慎义务，要求管理人具备高于普通投资者的风险管理意识和专业规范的操作方法，对“基金资产的安全和稳定收益尽到合理的注意”。目前，协会已通过合同指引将管理人忠实义务转化为合同明示的契约责任，强化法律保障；通过信息披露管理办法将忠实义务转化为投资人知情权，强化监督制约；通过内部控制指引将忠实义务转化为管理人内部治理规则，强化制度保障；通过募集行为管理办法将注意义务转化为最佳行为规范。协会将尽快修订《登记备案须知》、《私募投资基金服务业务管理办法》，积极推动《基金从业人员资格管理办法》《私募投资基金管理人从事投资顾问服务业务管理办法》《私募投资基金托管业务管理办法》出台，研究发布私募基金行业尽职调查指引，抓紧制定合伙型和公司型基金合同指引，持续完善机构登记、产品备案、从业人员管理以及托管、估值、法律意见书、审计报告等展业规范和规则体系，确保忠实义务和注意义务得到很好履行，保护投资者合法权益。